W odpowiedzi na rosnące wyzwania, które stają przed Policją, Komenda Główna Policji wprowadza szereg zmian mających na celu poprawę warunków służby. W ramach tych działań powołano specjalny zespół zajmujący się opracowaniem nowych rozwiązań, które mają na celu zwiększenie motywacji oraz atrakcyjności policyjnej służby. Przede wszystkim zmiany dotyczą zarówno systemu wynagrodzeń, jak i procedur rekrutacyjnych, a także formy szkoleń dla policjantów.
Wśród wprowadzanych regulacji znalazły się m.in. zmiany dotyczące ścieżki kariery policjantów oraz siatki płac. Celem tych działań jest zaproponowanie dodatków, które mają przyczynić się do zwiększenia wynagrodzeń, w tym dodatku progresywnego oraz świadczenia metropolitalnego. Warto zaznaczyć, że te rozwiązania mają na celu poprawę sytuacji finansowej funkcjonariuszy, co może zachęcić nowych kandydatów do wstąpienia w szeregi Policji.
Kolejnym istotnym krokiem jest wprowadzenie zmian w procedurze doboru do służby. Ustawa, która weszła w życie, ułatwia powrót do służby policjantom, którzy wcześniej zostali zwolnieni, a także wprowadza nowe tryby kwalifikacyjne. Dodatkowo, rozpoczęto szkolenia w formie hybrydowej, które łączą nauczanie zdalne z zajęciami stacjonarnymi, co ma na celu przyspieszenie procesu kształcenia policjantów i umożliwienie im szybszego awansowania.
Nowością jest również utworzenie Ośrodka Szkolenia Policji w Warszawie, co ma znacząco wpłynąć na jakość kształcenia nowych funkcjonariuszy. Ponadto, zmiany w systemie nadawania stopni policyjnych pozwolą na szybszy awans dla policjantów, którzy zdobędą odpowiednie kwalifikacje. Te wszystkie działania są odpowiedzią na rosnące zainteresowanie pracą w Policji, co potwierdzają rosnące liczby kandydatów, którzy składają podania o przyjęcie do służby.
Źródło: Policja Mogilno
Oceń: Nowe inicjatywy w Policji na rzecz zwiększenia atrakcyjności służby
Zobacz Także
