W ostatnim czasie w Policji podjęto szereg działań mających na celu zwiększenie atrakcyjności służby dla przyszłych oraz obecnych funkcjonariuszy. Wprowadzane zmiany obejmują zarówno udoskonalenie ścieżek kariery, jak i poprawę warunków zatrudnienia. Właściwa reakcja na potrzeby kadrowe policji, przy jednoczesnym zwiększeniu motywacji do służby, jest kluczowa w kontekście zapewnienia bezpieczeństwa publicznego.
W Komendzie Głównej Policji zainicjowano prace dotyczące wprowadzenia nowej siatki płac oraz dodatków motywacyjnych. Nowe regulacje mają na celu wypracowanie rozwiązań, które zwiększą uposażenie policjantów, w tym poprzez dodatki progresywne oraz świadczenia metropolitalne. Te zmiany są częścią szerszej strategii, która ma na celu poprawę warunków pracy i awansu w strukturach Policji.
Kolejnym krokiem jest zmiana procedur doboru do służby, która zyskała na znaczeniu po niedawnym wprowadzeniu ustawy z dnia 4 listopada 2024 roku. Ustawa ta ułatwia powrót do służby osobom wcześniej zwolnionym oraz umożliwia tworzenie oddziałów o profilu mundurowym w szkołach. Takie działania mogą przyczynić się do zwiększenia liczby kompetentnych kandydatów, co jest niezbędne dla utrzymania odpowiedniego stanu kadrowego w Policji.
Wprowadzono także nowoczesne formy kształcenia, takie jak hybrydowe szkolenia, które łączą nauczanie online z zajęcia stacjonarnymi. Dzięki temu poprawiają się możliwości awansu wśród podoficerów i aspirantów. Zmiany te, obok powołania nowych ośrodków szkoleniowych, mają fundamentalne znaczenie dla zwiększenia efektywności kształcenia funkcjonariuszy. Ponadto, zmiany w przepisach dotyczących nadawania stopni policyjnych mają na celu szybsze promowanie funkcjonariuszy, co powinno stymulować ich rozwój zawodowy.
Obserwacja wzrostu liczby podań o przyjęcie do służby w Policji, która osiągnęła prawie 18 600, potwierdza, że wprowadzone zmiany są dobrze postrzegane przez potencjalnych kandydatów. Celem tych inicjatyw jest nie tylko przyciągnięcie nowych pracowników, lecz także zapewnienie stabilności i możliwości rozwoju kariery obecnym funkcjonariuszom. Utworzenie Zespołu do spraw poprawy warunków służby stanowi kolejny krok w dążeniu do umocnienia kadri Policji, co jest fundamentalne dla przyszłości służb mundurowych.
Źródło: Policja Mogilno
Oceń: Nowe inicjatywy zwiększające atrakcyjność służby w Policji
Zobacz Także
