W ostatnich 12 miesiącach w polskiej Policji zachodziły istotne zmiany mające na celu poprawę sytuacji kadrowej. Po zdiagnozowaniu problemów związanych z dużą liczbą wakatów, Komendant Główny Policji postanowił wdrożyć szereg reform. Celem działań jest nie tylko zwiększenie liczby funkcjonariuszy, ale również podniesienie jakości pracy w formacji. Systemowe rozwiązania mają na celu przyciągnięcie nowych kandydatów i poprawę warunków służby dla obecnych policjantów.
W marcu 2024 roku w Policji brakowało ponad 16 tysięcy etatów, co napiętnowało intensywność zadań stawianych przed funkcjonariuszami. W odpowiedzi na ten stan rzeczy, w dniu 5 listopada 2024 roku weszła w życie nowelizacja ustawy, która wprowadza nowe zasady rekrutacji, umożliwiając byłym funkcjonariuszom łatwiejszy powrót do służby. Ustawa przewiduje między innymi możliwość tworzenia oddziałów mundurowych w szkołach oraz wprowadzenie służby kontraktowej, co ma pomóc w szybkim uzupełnieniu wakatów.
W ramach reformy, zmieniony został również system szkolenia funkcjonariuszy oraz wprowadzono kompleksowe podejście do kwalifikacji kandydatów. Wprowadzono hybrydowe szkolenia, które zrealizowały 78% potrzeb w zakresie szkoleń podoficerskich oraz 67% szkoleń aspiranckich. Dzięki takim nowym rozwiązaniom, liczba wakatów w Policji na koniec grudnia 2024 roku spadła do niecałych 12 tysięcy, co wskazuje na postępującą poprawę sytuacji kadrowej. W 2025 roku planowane są kolejne terminy naborów i przyjęć, mające na celu dalsze zwiększanie liczby funkcjonariuszy w formacji.
Źródło: Policja Mogilno
Oceń: Reforma kadrowa w Policji: odwrotna tendencja wakatów
Zobacz Także
